di Barbara Colombo

Proseguiamo la disanima delle novità introdotte dalla Legge di Bilancio, che introduce incentivi a favore dei datori di lavoro privati, relativamente ad assunzioni di giovani e di donne. Ma andiamo con ordine.

INCENTIVO ALL’OCCUPAZIONE GIOVANILE

I commi 10 a 15 modificano, implementandola, la disciplina sulla riduzione dei contributi previdenziali, in favore dei datori di lavoro privati, relativamente alle assunzioni con contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, nonché le trasformazioni a tempo indeterminato di contratti a termine, di soggetti che abbiano una età inferiore a 36 anni e che non abbiano avuto, nemmeno con altri datori di lavoro, precedenti rapporti di lavoro a tempo indeterminato.

Le modifiche concernono le assunzioni effettuate nel 2021 e 2022.

L’incentivo è riconosciuto:

• nella misura del 100% della contribuzione a carico del datore di lavoro;
• per un periodo massimo di 36 mesi,
• nel limite massimo di € 6.000,00 annui.

Il periodo massimo è elevato a 48 mesi per i datori di lavoro che effettuino assunzioni in una sede o unità produttiva ubicata in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.

L’esonero in esame è fruibile dai datori di lavoro che non abbiano proceduto, nei sei mesi precedenti l’assunzione, ne procedano, nei nove mesi successivi alla stessa, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi nei confronti di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica nella stessa unità produttiva.

ESONERO CONTRIBUTIVO PER L’ASSUNZIONE DI DONNE

La norma in esame ai commi da 16 a 19, in via sperimentale per il biennio 2021-2022 estende alle assunzioni di tutte le lavoratrici donne, lo sgravio contributivo del 100%. L’effetto attrattivo del nuovo incentivo però si può ritenere considerevolmente ridotto alla luce di alcune importanti esclusioni.

Lo sgravio dei contributi, compresi i premi Inail, nel limite di € 6.000,00 annui compete per l’assunzione di:

• donne lavoratrici over 50 disoccupate da oltre 12 mesi;
• donne prive di un lavoro regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, se residenti in regioni svantaggiate ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione europea;
• donne prive di un lavoro regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, con una professione o di un settore economico caratterizzati da una disparità occupazionale di genere (per il 2021 i settori sono stati definiti dal D.M. n. 234 del 16 ottobre 2020)
• donne prive di un lavoro regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, di qualsiasi età e ovunque residenti.

Per aver diritto all’esonero contributivo totale, il datore di lavoro deve assumere la lavoratrice con contratto di lavoro a tempo indeterminato, trasformare a tempo indeterminato un precedente contratto a tempo determinato. La durata massima dello sgravio è di 18 mesi.

In caso all’assunzione con contratto a termine la riduzione è del 50% fino a 12 mesi, senza tetto annuo.

Fondamentale che le assunzioni devono comportare un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupato nei 12 mesi precedenti.

L’efficacia di tali disposizione è comunque subordinata all’autorizzazione della Commissione Europea.

Lo Studio resta a disposizione per ogni approfondimento in merito.

Cordialmente.

di Barbara Colombo

La legge di Bilancio si innesta quest’anno nel vorticoso sistema di norme emergenziali volte a frenare l’emergenza economica scaturita dalla pandemia da Covid-19. Da qui una serie di previsioni che dovrebbero generare innanzitutto lavoro e liquidità mediante un meccanismo di decontribuzioni, esoneri e ammortizzatori sociali.

Nonostante ci troviamo a vivere in contesto globale completamente diverso dallo scorso anno, poche sono le concrete novità introdotte rispetto alla Manovra dello scorso anno.

Iniziamo con l’approfondire quanto introdotto in tema di ammortizzatori sociali ed esonero alternativo.

TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE SALARIALE COVID-19

I commi da 299 a 305 e da 312 a 314 prevedono la concessione dei trattamenti di CIGO, Assegno ordinario e CIGD, a favore dei datori di lavoro che sospendono o riducono l’attività lavorativa per eventi riconducibili all’emergenza epidemiologica da COVID-19, per una durata massima di 12 settimane.

A seconda dell’Istituto utilizzato le stesse devono essere collocate:

• tra il 1° gennaio ed il 31 marzo 2021 per i trattamenti di CIGO;
• tra il 1° gennaio ed il 30 giugno per trattamenti di Assegno ordinario e di CIGD.

Le 12 settimane costituiscono, al momento, la durata massima che può essere richiesta con causale Covid.

I periodi di integrazione salariale precedentemente richiesti e autorizzati ai sensi dell’articolo 12 del DL 137/2020 (Decreto Ristori), pari al massimo a 6 settimane, collocati, anche parzialmente, in periodi successivi al 1° gennaio 2021 sono imputati, ove autorizzati, alle 12 settimane previste dalla Legge di Bilancio 2021.

Beneficiari di queste 12 settimane di ammortizzatore sono i lavoratori assunti anche dopo il 25 marzo 2020 e in ogni caso in forza alla data di entra in vigore della predetta legge (1° gennaio 2021).

La previsione di due distinti periodi entro i quali poter utilizzare la nuova dote di 12 settimane di ammortizzatori sociali rappresenta sicuramente la novità più “particolare” della legge di Bilancio.

Mai prima d’ora l’esperienza emergenziale ci aveva consegnato norme che distinguessero le diverse misure quanto alla loro collocazione temporale, ne si coglie quali possano essere stati gli intendimenti che hanno portato il legislatore a tale determinazione.

ESONERO CONTRIBUTIVO ALTERNATIVO AL TRATTAMENTO DI INTEGRAZIONE SALARIALE

Resta confermato l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a favore dei datori di lavoro privati, con esclusione del settore agricolo, che non richiedono i nuovi periodi di trattamento di integrazione salariale previsti dalla Legge di Bilancio 2021.

Più precisamente, i datori di lavoro in questione possono beneficiare dell’esonero dei contributi previdenziali a loro carico per un periodo massimo di 8 settimane fruibili entro il 31 marzo 2021, nei limiti delle ore di integrazione salariale fruite nei mesi di maggio e di giugno 2020, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’Inail, riparametrato e applicato su base mensile.

L’efficacia di tali disposizione è comunque subordinata all’autorizzazione della Commissione Europea.

La finalità dell’esonero è quella di offrire un regime di alternatività con i trattamenti di integrazione salariale, in quanto l’obiettivo finale è quello di incentivare i datori di lavoro a non ricorrere ad ulteriori trattamenti di integrazione salariale. Valutazione e scelta da leggersi in un’ottica di una lenta ripresa dei consumi che certamente interesserà parte dell’anno 2021.

Lo Studio resta a disposizione per ogni approfondimento in merito.

Il Decreto Agosto – D.L. n.104/2020, all’art. 112 dispone, limitatamente al periodo d’imposta 2020, l’innalzamento da € 258,23 ad € 516,46, pari quindi al raddoppio, del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati dall’azienda ai lavoratori dipendenti che non concorre alla formazione del reddito imponibile.

Il limite di esenzione di € 258,23, aumentato a € 516,46 per il 2020 , è fissato dal comma 3, art. 51 del TUIR e trova applicazione relativamente ai c.d. fringe benefits riconosciuti per ciascun lavoratore con finalità di incentivazione e fidelizzazione.

A titolo di esempio, tra i fringe benefits che rientrano nella previsione di cui al comma 3, art. 51 del TUIR e, dunque, sono soggetti al limite di esenzione di € 516,46 con riferimento all’anno 2020, si segnalano:

• i buoni acquisto e i buoni carburante;
• i generi in natura prodotti dall’azienda;
• l’auto concessa ad uso promiscuo;
• l’alloggio concesso in locazione, in uso o in comodato;
• i prestiti aziendali;
• l’uso di specifici beni di proprietà dell’azienda quali telefono aziendale, pc, tablet, stampanti o altri dispositivi elettronici aziendali;
• polizze assicurative extra professionali, ecc.

ATTENZIONE Qualora il valore del fringe benefit superi il limite di esenzione, lo stesso concorre interamente a formare reddito imponibile.

Grazie a questa modifica normativa, i datori di lavoro potranno offrire, per esempio in occasione delle festività natalizie, a tutti o anche solo ad alcuni dei propri dipendenti beni o servizi del tutto fungibili ad un’erogazione monetaria, ottimizzando l’impatto fiscale e contributivo del budget a disposizione.

Lo Studio resta a disposizione per ogni approfondimento in merito.

Cordialmente.